结构化面试测评要素有哪些

结构化面试测评要素有哪些
　面试是一种人事测评手段，通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察，来考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。当然打分不是单凭考官的喜恶决断，是有一定的评分标准的，即面试测评要素。
　　下面本文结合例题进行一一分析。　
　　一、综合分析能力　
　　综合是指将已有的关于研究对象各个部分、方面、因素和层次的认识联结起来，形成对研究对象的统一整体的认识。(跟分析相对)
　　分析是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。(跟综合相对)　
　　A.时政类—社会现象
　　B.时政类—政策理解
　　C.哲理类　
　　综合分析，除了文字类考查，还会以漫画、视频类的形式出现，但答题方式一致。　
　　二、计划组织协调能力
　　对自己、他人、部门各项活动做出计划、排出日程、调源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的能力。
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　　三、言语理解与表达能力　
　　针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想、明白无误地、清晰条理地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。
　　四、应变能力
　　应变能力是指在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转变角度，随机应变，触类旁通，做出正确的判断和处理。　
　　例：有某超市进行大米促销，每人限购15斤，不少群众认为粮食紧张，顿时蜂拥而至进行抢购，如果你是超市负责人，应如何处理?
　　五、人际交往的意识与技巧
　　人际交往能力是指建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
　　六、求职动机与拟任职位的匹配性
　　指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。
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